一、前言
本道德準則/行為準則與價值聲明（以下簡稱“準則”）旨在指導(dǎo)廣東康王日化有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工的行為和決策，確保公司在追求商業(yè)成功的同時，積極履行環(huán)境、社會和治理責(zé)任。
二、環(huán)境責(zé)任（Environmental）
1. 可持續(xù)發(fā)展：公司致力于通過可持續(xù)的經(jīng)營方式，減少對環(huán)境的負面影響，保護自然資源。
2. 節(jié)能減排：推行節(jié)能措施和清潔能源使用，降低溫室氣體排放。
3. 綠色供應(yīng)鏈：建立綠色供應(yīng)鏈體系，優(yōu)先選擇環(huán)境友好的供應(yīng)商和合作伙伴。
三、社會責(zé)任（Social）
1. 公平就業(yè)：提供平等的就業(yè)機會，反對任何形式的歧視。
2. 員工福祉：關(guān)注員工健康和安全，提供良好的工作環(huán)境和福利。
3. 社區(qū)參與：積極參與社區(qū)服務(wù)和慈善活動，為社區(qū)發(fā)展做出貢獻。
4. 工作場所尊重：維護一個無歧視、無騷擾的工作場所。
5. 職業(yè)發(fā)展：基于能力和業(yè)績提供職業(yè)發(fā)展機會。
6. 健康與安全：確保工作場所的健康與安全，遵守相關(guān)的健康與安全規(guī)定。
四、公司治理（Governance）
1. 透明度：確保公司決策過程的透明度，及時公開重要信息。
2. 合規(guī)性：遵守法律法規(guī)，維護公司和股東的合法權(quán)益。
3. 道德行為：鼓勵員工遵守職業(yè)道德，拒絕任何形式的不正當行為。
五、ESG整合
1. ESG戰(zhàn)略：將ESG原則整合到公司戰(zhàn)略和運營中，確保長期可持續(xù)發(fā)展。
2. 風(fēng)險管理：識別和管理與ESG相關(guān)的風(fēng)險，采取預(yù)防和緩解措施。
3. 持續(xù)改進：基于利益相關(guān)方的反饋，不斷改進ESG實踐。
六、道德行為準則
公司堅信以下價值觀對于維護公司的誠信和聲譽至關(guān)重要：
誠信：在所有商業(yè)活動中堅持誠實和誠信。在所有商業(yè)溝通和報告中提供準確和真實的信息。
正直：遵守道德準則，拒絕不正當行為。
責(zé)任：對自己的行為和決策負責(zé)。
尊重：尊重所有員工、客戶、合作伙伴和社會公眾的權(quán)利和文化差異；
尊重員工和客戶的多樣性，促進包容性工作環(huán)境。
公平：在所有業(yè)務(wù)實踐中堅持公平和公正。
遵守法律：遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標準。
利益沖突：避免利益沖突，或在必要時進行適當披露和回避。
保護資產(chǎn)：保護公司資產(chǎn)，反對任何形式的浪費、濫用和盜竊。
保密性：對公司和客戶的機密信息予以保密。
反對賄賂：禁止提供、接受或索要任何形式的賄賂或非法利益。
七、價值聲明
公司堅信通過負責(zé)任的商業(yè)行為和對ESG原則的承諾，可以為社會創(chuàng)造更大的價值。我們致力于成為行業(yè)內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者，為員工、客戶、股東和整個社會帶來積極影響。
八、培訓(xùn)與教育
定期培訓(xùn)：為員工提供定期的道德和合規(guī)培訓(xùn)。
意識提升：通過持續(xù)的教育提高員工對道德問題的認識。
透明決策：在公司決策過程中保持透明度，確保所有決策基于公司的最佳利益。
道德行為：在所有業(yè)務(wù)行為中展現(xiàn)高標準的職業(yè)道德。
九、監(jiān)督與執(zhí)行
1. 監(jiān)督機制：建立監(jiān)督機制，確保準則得到有效執(zhí)行。
2. 違規(guī)處理：對違反準則的行為進行調(diào)查，并采取適當?shù)募o律措施。
十、報告與咨詢
匿名舉報：提供匿名舉報渠道，讓員工能夠無懼報復(fù)地報告不當行為。
咨詢服務(wù)：為員工提供道德和合規(guī)問題的咨詢服務(wù)。
十一、結(jié)語
公司期望所有員工、管理層和合作伙伴都能遵守本道德準則，共同營造一個正直、誠實和尊重的工作環(huán)境；共同推動公司的可持續(xù)發(fā)展和社會進步。
廣東康王日化有限公司
2024-6-12
